การเปรียบเทียบประสิทธิภาพของระบบการประเมินสมรรถนะออนไลน์และ การประเมินสมรรถนะในรูปแบบเอกสาร  กรณีศึกษาศูนย์สัตว์ทดลองแห่งชาติ มหาวิทยาลัยมหิดล

นางสาวลัดดา ชัยยะ,

แสดงบทคัดย่อ

ชื่อบทความภาษาไทย

การเปรียบเทียบประสิทธิภาพของระบบการประเมินสมรรถนะออนไลน์และ การประเมินสมรรถนะในรูปแบบเอกสาร กรณีศึกษาศูนย์สัตว์ทดลองแห่งชาติ มหาวิทยาลัยมหิดล

ชื่อบทความภาษาอังกฤษ (Title)

Efficiency comparation between online competency evaluation and paper-based competency evaluation in NLAC Mahidol University

ชื่อผู้เขียนบทความ (Authors)

นางสาวลัดดา ชัยยะ

บทคัดย่อภาษาไทย

การประเมินสมรรถนะ (Competency Evaluation) เป็นการประเมินศักยภาพของบุคลากรที่ตรงตามความคาดหวังตามตำแหน่งนั้น ๆ บุคลากรอาจมีความสามารถดี แต่ไม่มีศักยภาพในการทำงานในระดับที่สูงขึ้น ก็อาจส่งผลให้ไม่ได้รับการประเมินเลื่อนตำแหน่ง หรือแสดงศักยภาพในการทำงานได้โดดเด่น ซึ่งศูนย์สัตว์ทดลองแห่งชาติ มหาวิทยาลัยมหิดลดำเนินการประเมินด้วยระบบประเมินสมรรถนะออนไลน์ (Competency Online) ประกอบไปด้วยการประเมินสมรรถนะ (Competency) สมรรถนะเฉพาะสายอาชีพ (Functional Competency) และสมรรถนะการบริหาร (Managerial Competency) โดยใช้รูปแบบการประเมินแบบ 360 องศา ซึ่งเป็นระบบประเมินสมรรถนะออนไลน์ (Competency Online) ของกองเทคโนโลยีสารสนเทศและกองทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยมหิดลร่วมกันพัฒนาให้ส่วนงานภายในมหาวิทยาลัยที่มีความพร้อมนำไปใช้สามารถอำนวยความสะดวกให้กับบุคลากรด้านทรัพยากรบุคคลในด้านการลดระยะเวลาการเตรียมข้อมูล ลดลง 64.28 % ด้านความถูกต้องครบถ้วนของผลการประเมิน 100% (ไม่พบข้อมูลผิดพลาด) ด้านการลดระยะเวลาการรวบรวมรายงานและเรียกดูข้อมูลลดลง 98.80% และด้านการลดการใช้ทรัพยากรกระดาษ 100 % และสามารถติดตามและบริหารจัดการข้อมูลได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

คำสำคัญภาษาไทย

การประเมินสมรรถนะ , ระบบประเมินสมรรถนะออนไลน์ , 360 องศา

Abstract

Competency is a personnel’s capability classification for a job position. A good but inadequate competency of a personnel cause them to be unremarkable and effect their promotion.

NLAC have been using online competency evaluation which feature with competency, functional competency and managerial competency evaluation. The 360 degrees online competency evaluation which is a result from collaboration of MUIT and MUHR can benefits NLAC human resource staffs by reducing the data preparation time for 64.28%, increasing conclusion accuracy and integrity to 100%, reducing report gathering and browsing time for 98.80%, cutting down paper usage and also improving data tracking and administering.

Keyword

Competency Evaluation, Competency Online, 360 degrees

กลุ่มของบทความ

วิจัยการศึกษาและงานประจำสู่งานวิจัย (R to R)

รูปแบบการนำเสนอ

Poster

รูปแบบของบทความ

บทความวิชาการ

Publication date

9 - 10 กรกฎาคม 2563