ชื่อบทความภาษาไทย	การจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทผลิตเครื่องจักรกลแห่งหนึ่งในจังหวัดราชบุรี
ชื่อบทความภาษาอังกฤษ (Title)	Human resource management affected to organizational commitment of employees in a machinery manufacturing company in Ratchaburi province
ชื่อผู้เขียนบทความ (Authors)	นางสาวนัฐกานต์ ทองสุขมาก, อ.ดร.จันจิราภรณ์ ปานยินดี ,
บทคัดย่อภาษาไทย	การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับการจัดการทรัพยากรมนุษย์, 2) ระดับความผูกพันต่อองค์กร และ 3) การจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทผลิตเครื่องจักรกลแห่งหนึ่งในจังหวัดราชบุรี กลุ่มตัวอย่าง คือ พนักงานบริษัทผลิตเครื่องจักรกลแห่งหนึ่งในจังหวัดราชบุรี จำนวน 167 คน สถิติที่ใช้วิเคราะห์ ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความถดถอย ผลการศึกษาพบว่า 1. ระดับการจัดการทรัพยากรมนุษย์อยู่ในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย=4.39 ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน=0.28)      2. ระดับความผูกพันต่อองค์กรอยู่ในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย=4.36 ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน=0.36)    3. การจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กร
คำสำคัญภาษาไทย	การจัดการทรัพยากรมนุษย์,ความผูกพันต่อองค์กร, การฝึกอบรม
Abstract	The objectives of this research were to study 1) human resource management level, 2) organizational commitment level, and 3) human resource management affected to organizational commitment of employees in a machinery manufacturing company in Ratchaburi province. The sample was 167 employees in a machinery manufacturing company in Ratchaburi province. The data was analyzed in term of frequency, percentage, mean, standard deviation and regression analysis. 1. Human resource management was at the highest level (Mean=4.39, S.D.=0.28). 2. Organizational commitment was at the highest level (Mean=4.36, S.D.=0.36). 3. Human resource management affected to organizational commitment.
Keyword	Human resource management, Organizational commitment, Training
กลุ่มของบทความ	บริหารธุรกิจและเศรษฐศาสตร์
รูปแบบการนำเสนอ	Oral
รูปแบบของบทความ	บทความวิจัย
Publication date	9 - 10 กรกฎาคม 2563